En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic.

ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante.  

C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain.

Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise certifiée B Corp™ avec un score total de 98 points. 
Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html

Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial.

Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous rapportez directement au Responsable de la Formation.

Vous soutiendrez l’ensemble des équipes de vente ba&sh dans leur développement de compétences, leur motivation et leur performance, en mettant à disposition des supports de formation innovants et sur-mesure.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Déploiement de la stratégie de la Formation Retail pour notre réseau de points de vente
• Cadrage et pilotage en autonomie des projets transversaux afin d’enrichir la performance de nos formations et notre excellence retail
• Collecte des besoins, formation et coaching en continu des équipes de vente en respectant la stratégie de la marque et le plan de développement co-établis avec la Direction Retail & le Responsable de la Formation
• Etroite collaboration avec toutes les équipes siège afin d’accompagner les lancements de Collections à travers la création de book de collection et de formation produits
• Relais et partage des outils avec nos Business Unit ba&sh Asia et North America
• Anticipation des besoins opérationnels des marchés et réponse avec innovation dans les délais impartis
• Animation des sessions de formations en format Classroom ainsi que du parcours d’Onboarding des collaborateurs
• Suivi des KPIs Retail, ainsi que des KPIs de formation que vous intégrez dans vos rapports mensuels
• Pilotage et respect du budget alloué

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

• Expérience dans la vente significative
• Sensibilité affirmée pour le Retail et l’univers de la mode et une expertise forte dans le prêt-à-porter et les accessoires
• Trois années d’expérience sur un poste similaire de Formateur·rice ou actuellement sur un poste In-Store Trainer

Vous vous démarquez pour votre :

• Créativité, proactivité et esprit d'équipe
• Rigueur, organisation, curiosité et esprit de synthèse
• Souci du détail et de la performance et  sens de l’esthétique
• Forte capacité à communiquer, écouter, influencer positivement et motiver

Vous maîtrisez : 

• Pack Office, et avez une appétence pour les outils digitaux (InDesign ou Canva)
•  Anglais, une autre langue est un plus

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).
En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.
Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.