En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic.

ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante.  

C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain.

Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. 
Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html

Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial.

Au sein de l’équipe des Achats et Allocations, vous rapportez directement au Directeur des Achats et Allocations. Vous accompagnez l'équipe projet et assurez la coordination entre les départements Achats, Merchandising, Allocation, Finance et IT.  

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Piloter les jalons du projet et garantir la bonne coordination entre les équipes métier et l’intégrateur Anaplan.
• Structurer et suivre les différents lots : OTB, matrice d’achats, rebalancing et stock optimal.
• Challenger et documenter les besoins métiers (process, flux de données, indicateurs).
• Accompagner les phases de test (UAT) et organiser les boucles de feedback avec les utilisateurs clés.
• Suivre l’avancement, les risques et les plans d’action – préparer les supports pour les COPIL / CODIR.
• Assurer la montée en compétence et la bonne adoption post Go-Live.

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

• Formation supérieure Bac +4/+5 type en commerce ou parcours universitaire dans le domaine des Achats ou de la Supply Chain.
• Intérêt prononcé pour le secteur du prêt à porter et de la mode et attrait pour les chiffres
• Solide expérience en gestion de projet dans un environnement Retail ou Mode
• Disponibilité dès que possible pour un CDD de 6 à 9 mois

Vous vous démarquez pour votre :

• Curiosité, proactivité, rigueur et organisation
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel et envie de travailler en équipe

Vous maitrisez : 

• Connaissance d’Anaplan ou d’un outil de planification (OTB, Demand ou Supply Planning)
• Excel avec un niveau avancé
• L’anglais couramment

Nous vous offrons :

• Titres-restaurant via Swile
• Remises préférentielles sur nos collections
• Mutuelle d'entreprise, individuelle ou familiale
• Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo
• Eligibilité à la participation sociale d'entreprise
• Parcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work »
• Formations tout au long de votre carrière
• Evènements d’entreprise toute l’année
• Cours de Yoga, Pilates et Fitness hebdomadaires

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).
En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.
Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.