En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic.

ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante.  

C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain.

Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. 
Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html

Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial.

Au sein de l'équipe logistique, vous rapportez directement à notre Responsable réception & retours.

Vous accompagnerez la cellule Qualité dans l’analyse des défauts produits, la définition des solutions de revalorisation ainsi que le suivi de la qualité fournisseurs.

Vous participerez également au pilotage d’un projet stratégique de tri, de reclassement et de valorisation des pièces non vendables, dans une démarche d’optimisation logistique et d’économie circulaire.

Vos missions sont les suivantes :

• Diagnostiquer les défauts des pièces triées (contrôle visuel, technique et conformité)
• Réaliser le contrôle physique des box de produits de second choix
• Attribuer les statuts de revalorisation (retouche, recyclage, pressing, etc.) selon le barème défini
• Enregistrer les statuts de revalorisation dans le système de gestion d’entrepôt (WMS)
• Organiser le réapprovisionnement des zones de tri en coordination avec les équipes Réception et Retours
• Mettre en place des procédures et former les équipes à la gestion des produits défectueux
• Construire et suivre les indicateurs de performance opérationnelle (volumes triés, taux de revalorisation...)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus en identifiant les anomalies, en remontant les alertes terrain et en proposant des solutions d’optimisation

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

• Formation en école de commerce 
• Intérêt prononcé pour la mode, la logistique responsable et les enjeux RSE
• Disponibilité dès septembre 2026 pour une alternance

Vous vous démarquez pour votre :

• Proactivité, polyvalence, organisation
• Bon relationnel et envie de travailler en équipe
• Rigueur et fiabilité

Vous maitrisez :  

• Excel
• L’anglais

ba&sh considère ses alternants comme des membres à part entière de l’équipe. 

Nous vous offrons :

• Titres-restaurant via Swile
• Remises préférentielles sur nos collections
• Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo
• Evènements d’entreprise toute l’année
• Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires
• Accès au réseau ba&sh Alumni

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).

En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.

Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.