groupe.

En 2015, le groupe L Catterton prend 50% des parts de la marque. Pierre Arnaud Grenade rejoint alors la marque en tant que C.E.O et accompagne Barbara Boccara, Sharon Krief et Dan Arrouas – un virage décisif pour atteindre de nouveaux objectifs ambitieux, mondiaux et déployer la marque à l’international avec un accroissement prévu de plus d’un tiers de points de vente supplémentaires. Cette nouvelle association signe aussi le désir de globalisation d’une marque qui tend à convaincre de plus en plus de femmes sur l’ensemble des continents, de l’Asie, en passant par l’Europe et les Etats-Unis.

ba&sh attache une très grande importance à la diversité et l’inclusivité au sein de ses équipes. Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir l’intégration et l’égalité afin d’assurer une cohésion sociale.

Nous sommes heureux de vous partager notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes qui est de 79%. Le rôle de cet indice est de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, calculé sur la base de 5 critères.

Nous souhaitons améliorer encore d’avantage ce score dans les années à venir.

Pour cela, nous nous engageons à continuer de cultiver nos valeurs, notre politique d’égalité professionnelle, auprès de nos collaborateurs à tous les stades, depuis leur recrutement et ceci tout au long de leur vie professionnelle au sein de notre maison.