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groupe.

s’unir pour grandir.

un partenaire de choix pour accélérer le développement.

En 2015, le groupe L Catterton prend 50% des parts de la marque. Pierre Arnaud Grenade rejoint alors la marque en tant que C.E.O et accompagne Barbara Boccara, Sharon Krief et Dan Arrouas – un virage décisif pour atteindre de nouveaux objectifs ambitieux, mondiaux et déployer la marque à l’international avec un accroissement prévu de plus d’un tiers de points de vente supplémentaires. Cette nouvelle association signe aussi le désir de globalisation d’une marque qui tend à convaincre de plus en plus de femmes sur l’ensemble des continents, de l’Asie, en passant par l’Europe et les Etats-Unis.

Les chiffres clés.

ba&sh a déjà atteint les 150 millions de chiffre d’affaires en 2018, réalisés pour les deux tiers en France. La marque vise le chiffre de 200 millions pour 2020. Un objectif ambitieux pour une marque qui l’est tout autant. 

1000

collaborateurs dans le monde

600

revendeurs dont 230 points de vente

50

pays

les points de vente, du réel au virtuel.

ba&sh a ouvert son premier magasin à Saint Germain des Près à Paris. Le premier d’une longue lignée en France et à l’international. 
Le 21 septembre 2018, le 200ème point de vente ouvrait ses portes dans le quartier de Nolita à New-York : un tout nouveau concept qui propose aux femmes de vivre une expérience unique autour de deux valeurs clés de la marque : l’amitié et le french savoir-vivre.
Plus que des ventes, la marque souhaite créer une véritable expérience en magasin et créer un lien avec les femmes qui poussent leurs portes, comme on recevrait une amie.
Du conseil, du style, de la complicité, du naturel et de la compréhension : des mots qui résument la philosophie des équipes de vente pour convaincre de plus en plus de femmes.

Notre engagement pour l’égalité femmes & hommes


ba&sh attache une très grande importance à la diversité et l’inclusivité au sein de ses équipes. Nous mettons tout en œuvre pour promouvoir l’intégration et l’égalité afin d’assurer une cohésion sociale.

Nous sommes heureux de vous partager notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes qui est de 79%. Le rôle de cet indice est de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, calculé sur la base de 5 critères.

Nous souhaitons améliorer encore d’avantage ce score dans les années à venir.

Pour cela, nous nous engageons à continuer de cultiver nos valeurs, notre politique d’égalité professionnelle, auprès de nos collaborateurs à tous les stades, depuis leur recrutement et ceci tout au long de leur vie professionnelle au sein de notre maison.


la mobilité au service du succès : bouger pour réussir !

La mode évolue à vitesse grand V, pour comprendre son époque, les femmes, la société de consommation, il faut oser prendre des risques, changer de villes et d’habitudes, s’ouvrir à d’autres cultures, ba&sh voyage et encourage ses équipes à évoluer. Les carrières se font à l’international, les postes évoluent et l’audace est valorisée. Tout est possible, il suffit d’avoir de l'envie et de l’énergie !


join the team.

Vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, voyager, oser être soi, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial avec authenticité, audace et liberté.


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